1. Start
  2. Personalbeschaffung
  3. Personalberatung
  4. Personalentwicklung
  5. Personalcoaching
  6. Termine
  7. Person
  8. Referenzen
  9. Stellen
  10. Handverlesen
  11. #mensch_ute
  12. Kontakt
  13. Impressum
  14. Datenschutz

#mensch_ute

Zurück zur Übersicht

In for a penny out for a pound

Wer A-Leute haben will, darf die B´s dazu nicht vergessen? 

B wie Brainstorming. Begehrlichkeit. Bedürftigkeit. Budget. Bewertungen. Bereitschaft. Bodenhaftung. Besonderheit. Bewerber*innen exakt wissen zu lassen, worauf sie sich einlassen, bedeutet, diese B’ s sauber herauszuarbeiten. In Gesprächen einheitlich klar definieren und kommunizieren zu können.

Dazu bedarf es im Vorfeld eine ernsthafte Auseinandersetzung mit der zu besetzende Position. Die Begehrlichkeit nach „high Performern“ alleine reicht nicht. Die ständige Reflexion der kurz- wie mittelfristigen Unternehmensziele sollten in die Bestimmungen miteinfließen.

Besonders kleinere Unternehmen haben hierzu noch Nachholbedarf.

Das Personalwesen, häufig in der kaufmännischen Verwaltung untergebracht, greift für seine Ausschreibungen oft auf längst überholte Stellenbeschreibungen zurück.

Hier sind Recruiting-Spezialisten gefragt, die gewissenhaft mit der Fachabteilung die Aufgabeninhalte der Vakanz durchgehen. Die das Ohr so dicht am Markt halten, um das Management und Entscheidungsträger überlaufende Veränderungen und aktuellen Gesetzmäßigkeiten des Kandidatenmarkts informieren bzw. auf dem Laufenden halten zu können.

Systematische Personalbedarfsplanung, Personalentwicklung, und Beschaffung, selbst Social-Media- und Karriereseiten zeugen von Inhalten, die eben nicht nur mal nebenbei mitgemacht werden können.

ChatGpt zeigt mittlerweile seine Grenzen auf, zu dem, was auf zwischenmenschlichen Ebenen, in Begegnungen und Kommunikation zwischen den Zeilen noch alles zum Ausdruck gebracht wird.
Bewerbungsmanagementsysteme (BMS), Application Tracking-Systems (ATS), Chatbots etc. sind bei größeren Organisationsstrukturen längts etabliert.
Diese bewegen sich eben auch bzgl. Budgetfrage, Manpower und Möglichkeiten auf einem anderen Parket. Selten lässt sich dies eins zu eins vom regionalen Mittelstand adaptieren.

Gerade der produzierende Mittelstand, Rückgrat der deutschen Wirtschaft, ist in und mit seinem operativen Business und seiner Belegschaft seit langem schon bis zum Anschlag gefordert.

Für Konzeptionelles, für Strategiearbeit wie z.B.: die Überarbeitung und Anpassung von Spezifikationen von Jobprofilen fehlen das Personal, die Zeit und Aufmerksamkeit.
Zu sehr fordert schon das „daily Business“ von den vielen kleineren Betrieben extreme Aufmerksamkeit und Anpassungen.

Obendrauf kommt die Budgetfrage, die immer wieder unterschiedlich diskutiert wird. Was darf das alles kosten. Was passt, was aber geht gar nicht.
In for a penny, out for a pound?

Im Vergleich zu Konzerngehältern wird hier die Hoffnung hochgehalten, wenigstens über 1) das Produkt, 2) das Familiäre im Betrieb oder 3) den "regional-ländlichen Standort mit „hohem Freizeitwert“ noch mitspielen zu können.
Die Bereitschaft, sich konsequent am vorherrschenden Markt zu orientieren, scheitert viel zu oft am Kenntnisstand und Verständnis seiner aktuellen Besonderheiten.

Der Fokus liegt eher auf Stabilität und Bodenhaftung.
Bodenhaftung darüber zu definieren „das hat bisher gut funktioniert, das bleibt, vor allem in der Krise jetzt auch erstmal so“ - kann sich kaum ein Unternehmen mehr leisten, will es den Ausblick und den Anschluss an die Zukunft nicht verlieren.

Die Scheu vor der Digitalisierung ist dabei ein schlechter Ratgeber. Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt. Der Lockdown hat die Licht- und Schattenseiten deutlicher gemacht. Hat Vielen den technischen Übergriff spüren lassen, die das bisher noch erfolgreich abwehren konnten.

Parallel dazu wird der Kandidatenmarkt* immer skurriler.
Da wird Sinnhaftigkeit, Wertebeitrag und Spaß im Job abgefordert.
Die Menschen erwarten moderne Kommunikations- und Arbeitsformen schon in den ersten Begegnungen. Wertschätzung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten natürlich inklusive - In diesen Zeiten scheint es, wächst einem die Vielfältigkeit individueller Bedürfnisse über den Kopf.

'Dabei ist die Lösung eigentlich recht nah:
Wie wäre es mit einem qualifizierten Brainstorming gemeinsam mit einer Fachexpert/in, als Garant für guten Wissenstransfer zu Markt und Leuten.
Mit einem neutralen Partner können gedankliche Mauern leichter überwunden werden, Argumente für bestimmte Vorgehensweisen in der Personalbeschaffung lassen sich leichter zusammentragen. Gemeinsam können neue Perspektiven reflektiert, sachlich durchgesprochen und auf die gewünschte Zielgerade gebracht werden.

Executives Search, Recruiting & Active Sourcing, Anzeigen, Social medias?
Search-Strings, Boolean, Marketing, Wording? Kommunikation. Wie? Wo? Was nun? Wie geht man am besten vor?
Lassen Sie uns vom Boden der Tatsachen aus starten:
Kennen Sie den feinen Unterschied zwischen Automatisierung und Digitalisierung?
Was davon macht Wo in einem Unternehmen überhaupt Sinn?
Wieso gibt’s z.B.: bei der einen Stellenausschreibung so viele, bei anderen Vakanzen kaum gute Bewerber? Sollte man das Geld in die Weiterentwicklung der Belegschaft investieren oder lieber eine neue Fachkraft suchen?

Ja - Wer A haben will, sollte auch B reflektieren, als Antagonist des ganzen Geschehens. Als „andere Seite der Medaille“ seiner formulierten Ansprüche und Erwartungen gilt es, all die ungeliebten bzw. verdrängten B´ s mitzuberücksichtigen. Sonst läuft jedes weitere HR-Vorhaben Gefahr, in einseitiger Betrachtung oder in überschüssigem Aktionismus zu ersticken, ohne jemals gewünschte Wirksamkeit bzw. Wertschöpfung zu erreichen.

Warum beispielsweise nicht auch damit anfangen, im eigenen Unternehmen endlich die eigenen Toptalente zu entdecken, die seit Jahren doch schon zum Betrieb gehören:
In for a penny - mit coming out: ein Pfundskerl (m/w/w) für ihr Unternehmen.


Gerne sprechen ich mit Ihnen über Personalbeschaffung und Potentialanalysen - Kommunikation ist und bleibt das Zauberwort.
#zukunfthr, #mittelstand

Stellen

Executive Search bleibt auch in 2024 unverzichtbar

Status: In Bearbeitung

Executive Search mag sich altmodisch anmuten, beinhaltet jedoch persönlich wertschätzenden und gelebten Austausch. Die gängigen Jobbörsen erfinden sich ständig neu. Unternehmen und Jobseeker werden mit Chatbots und KI-Tools überrannt. Gleichzeitig ruft Alles und Jede/r nach Mehr: mehr Beachtung, mehr Wertschätzung, mehr Anerkennung seiner persönlichen Qualifikationen. Executive Search ist Personalbeschaffung inklusive Karriereberatung auf Augenhöhe. Persönlich. Vertraulich. Exklusiv.

Mehr lesen

Werkstattmitarbeiter (m/w/d) Mechatroniker, Mechaniker oder vergleichbar

Status: Unbekannt

Als wertgeschätztes Teammitglied bei einem starken Arbeitgeber profitieren Sie von unzähligen Vorzügen. Es erwartet Sie u.a. ein top-ausgestatteter Werkstattplatz. Ihr zukünftiger Kollege (Meister) freut sich auf Ihr technisches Know-how und die Übereinkunft, die Kunden gemeinsam auch über den Service begeistern zu wollen. Mit Qualitätsbewusstsein und Kommunikationsfreude gelingt Ihnen in der Werkstatt damit immer etwas Gutes. Vollzeit | unbefristet, PLZ 44 | Lesezeit 3 min | 01 2024

Mehr lesen

Übernahme Fachbereich Konstruktion (m/w/d) Sonderfahrzeugbau

Status: Unbekannt

Du suchst einen eigenständigen Arbeitsbereich - gerne mit international Umfeld? Als talentierte Nachwuchskraft bist Du bereit, Verantwortung für Bereich Konstruktion zu übernehmen? Ein umsetzungsstarkes Produktionsteam freut sich auf deine Kompetenzen!. Langfristig übernimmst Du die Leitung und baust Dir ein Team auf - Hier gibt es mehr als nur ein einziger Karriereschritt PLZ 21 > Vollzeit unbefristet| Dez 2023

Mehr lesen

Einkäufer (m/w/d) im Sonderfahrzeugbau

Status: Unbekannt

Du beherrschst die feinen Spielregeln im Einkauf und im Umgang mit Budgets. Manche Hindernisse im Beschaffungsprozess haben sich Dank deines klaren und analytisch-unternehmerischen Denken schnell wieder aufgelöst. Du weißt, wie gute Kommunikation funktioniert und bist stolz auf dein Verhandlungsgeschick? Dann kannst Du hier für Dich in Verhandlung gehen und deinen neuen Karriereschritt „einkaufen“. PLZ 21 | Vollzeit unbefristet| Dez 2023 -

Mehr lesen

Family Office sucht Managementassistenz / Teamassistenz (m/w/d)

Status: Unbekannt

Zwei jungdynamisch-agile Fachbereiche freuen sich auf ähnlich kompetente Teamassistenz (m/w/d). Sie wissen welche Herausforderungen in einem reibungslosen Backoffice stecken. Ihr Gespür für die Bedürfnisse unterschiedlichster Persönlichkeiten innerhalb eines gut funktionierenden Teams zeichnet Sie weiterhin aus? Dann gibt es für Sie in München am Rosenheimer Platz einen soliden wie ansprechenden Arbeitsplatz. PLZ 80 | Vollzeit unbefristet |

Mehr lesen

Mitarbeiter (m/w/d) Finanzbuchhaltung

Status: Unbekannt

Du hast ein Faible für Zahlen und kennst Dich mit Excel und SAP aus? Ausgezeichnet. Im FiBu-Team der Aviko Deutschland am Standort Rain am Lech (nördlich von Augsburg) findest Du das passende Umfeld für deine Vorliebe für Zahlen, Daten, Fakten. PLZ 86| Vollzeit oder Teilzeit | Lesezeit 3 min

Mehr lesen

HR Business Partner (m/w/d)

Status: Unbekannt

Der tägliche Austausch mit Menschen macht Dir genauso viel Spaß, wie die Konzeptionierung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Beschaffungsprozessen. Du weißt wie der Bewerbermarkt tickt und willst Deine guten Ideen fürs Recruiting und Personalmanagement gut aufgehoben sehen? Hier kannst Du dich mit deinem Aktionismus in Übernahme eigener Verantwortungsbereichen bestens platzieren! PLZ 86, Vollzeit unbefristet | >Lesezeit 3 min

Mehr lesen

Verfahrenstechnologe (m/w/d) / Lebensmitteltechnologe (m/w/d)

Status: Unbekannt

Bist Du jemand der mitdenkt und immer wieder nach neuen Lösungen sucht? Der gleichzeitig gerne mit anpackt und Ideen in die Praxis umzusetzen weiß? Die Produktionsprozesse (Food) sollen innerhalb der Umsetzung eines Masterplanprojekts optimiert und unter stetige Verbesserung (Beobachtung) gestellt werden. Hier wird dein Verantwortungsbewusstsein, Organisationstalent und deine logische Herangehensweisen geschätzt. Vollzeit unbefristet | PLZ 86 |

Mehr lesen

Geschäftsführer m/w/d - Underwirting | Assekuranz

Status: Unbekannt

Ein Sprungbrett für Ihre Karriere: vom Underwriter zum Geschäftsführer (alles: m/w/d) Im Reich der Assekuradeure fühlen Sie sich pudelwohl. Sie kennen die Herausforderungen des gegenwärtig immer komplexeren Warentransport- und Logistikgeschehens. Auf Grund Ihrer Erfahrungen wissen Sie Risiken dabei einzuschätzen, können umfängliche Kosten abwägen und überblicken den Markt zwischen Machbarkeit und Möglichem. Nord D | Vollzeit|

Mehr lesen

Mitarbeiter (m/w/d) PRODUKTIONSPLANUNG Arbeitsvorbereitung und Produktionssteuerung

Status: Unbekannt

Mit deinem Wirken als Produktionsplaner bildest Du eine wichtige Schnittstelle zwischen der Produktionsleitung und angeschlossenen Fachbereich (Vertrieb /Einkauf / Werksleitung). Deine Fähigkeit logisch und strukturierte Pläne aufzusetzen und Teamkollegial mit anzupacken finden hier ein wertschätzendes Tätigkeitsfeld. Vollzeit unbefristet| PLZ 212

Mehr lesen

Leiter (m/w/d) Werksinstandhaltung

Status: Unbekannt

Du weißt, wie Du vorbeugende Instandhaltung mit Leben füllst? Anlagenverfügbarkeiten und Wartungsintervalle steuerst Du nicht nur über Exel-Tabellen aus? Change-Maker für reibungslose Abläufe und vorausschauende Planung, (MTBF/ OEE/TPM) für die Instandhaltung gesucht. Du überzeugst mit Fachknowhow, soliden Analyse-Fähigkeiten und dem Wissen, wie Du mit deinen Teams der Instandhaltung (Elektro(/Mechanik) bestmögliche Anlagenverfügbarkeit gewährleisten kannst. Lesezeit 4 min | PLZ 86 | Führungskraft |

Mehr lesen

Teamleiter (m/w/d) Produktion - Konfektionierung

Status: Unbekannt

UHU - eine Marke, die Vieles verbindet: Anspruchsvolle Gestaltungsaufgabe innerhalb der Produktion im Schichtbetrieb einer weltbekannten Marke. Führungsaufgabe | Vollzeit | PLZ 77 | Lesezeit 3 min |

Mehr lesen

Maintenance Coordinator (m/w/d) -

Status: Unbekannt

Ihre Welt als Interimer ist die präventive Instandhaltung von FMCG-Goods. Produktionsnahe Kompetenzen stehen in Ihren Qualifikationen, genauso wie umfangreiche Projektmanagement-Skills. Ihr Alltag beschäftigt sich mit der Betreuung von SHE-Listen, der Sicherstellung von Anlagen- wie Ersatzteileverfügbarkeit. Bei Störungen leiten Sie fachkompetent die benötigten Teams und steigern darüber ebenso die Anlageneffizienz der gesamten Produktion. |

Mehr lesen

Werkscontroller | Prozesscontrolling & Forecasting (m/w/d)

Status: Unbekannt

In der Welt der Zahlen, Daten und Analysen lebst Du richtig auf? Mit deinen ersten Jahren als Controller hast Du erfolgreich zeigen können, wie man den Blick aus Details nutzt, um, neben üblichen Reporting, daraus auch ein sauberes Forecast für ein großes Ganze zu erstellen? Prima ! Dann geht es hier zielgenau zu deinem nächsten Karriereschritt: Juli 2022 | Vollzeit - unbefristet | PLZ86

Mehr lesen

Logistiker - Mitarbeiter (m/w/d) Lager & Produktionslogistik

Status: Unbekannt

Damit die Produktion nicht ins Stocken gerät : Anspruchsvolle Materialien und ein motiviertes Produktionsteam aus 40 Mitarbeitern suchen eine zweite versierte Fachkraft für die Lager-/Logistikwirtschaft. Auf Grund von Expansionsplänen gibt es weitere Projekte in der noch kleinen Lagerwirtschaft. Lesezeit 3 min | Vollzeit unbefristet PLZ 21244

Mehr lesen

Leiter (m/w/d) Internationales Havarie-Kommissariat

Status: Unbekannt

Karrierechance für einen versierten Schadengutachter im internationalen, operativen Geschäft. Vollzeit - PLZ 28 | Lesezeit 3min

Mehr lesen

Ma Werkstatt - Service (m/w/d) - Karrierechance für Meister zur Werkstattleiter

Status: Unbekannt

Ein starker Arbeitgeber, die Vorzüge eines familiengeführten Betriebs und eine top-ausgestattete Werkstatt wartet auf Ihren Meister 1 Qualitätsbewusst und kommunikationsfreudig gibt es hier im Service immer was Gutes zu tun. Vollzeit, unbefristet, PLZ 44 - Lesezeit 3 min

Mehr lesen

Volljurist / Syndikusrechtsanwalt / Legal Counsel (m/w/d)

Status: Unbekannt

Arbeitsumfeld Innerdeutsch / Europa. Inhaltliche Themen : Vertragsgestaltung kundenspezifischer Dienstleistungen und Produkten zu Garantie-und Service-Leistungen. Die Kunden: Global Player der Automotive. Das Unternehmen: Stabil auf Expansionskurs. | PLZ 73 | Gehalt >80 | Lesezeit 4 min

Mehr lesen

Produktmanager (m/w/d) Warenwirtschaftssysteme

Status: Unbekannt

Sie wissen, wie sich eine ganze Produktgruppe abteilungsübergreifend managen lässt? Die Leitung von Migration- und Optimierungsprojekten ist eines ihrer bewährten Kompetenzfelder? Sie suchen einen Tätigkeitsbereich der zukunftsweisend ausgerichtet ist und sichere Perspektiven bereit hält?

Mehr lesen

Supervisor (m/w/d) Verpackung

Status: Unbekannt

Mensch und Maschine - beides liegt Ihnen ? Dann gibt es hier eine ansprechende Führungsaufgabe mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.

Mehr lesen

Produktentwickler (m/w) Vlies

Status: Unbekannt

Fachkompetenz gefragt für weiteren Aufbau eines neuen Geschäftszweig "NONWOVENS". Maßgebliche Entwicklung von Vlies-Produkten und dazugehöriger Fertigungsprozesse.

Mehr lesen

Ltr (m/w) Produktsicherheit und Analytische Chemie Europa

Status: Unbekannt

Anspruchsvolle Führungsaufgabe für erfahrenen Chemiker aus den Bereichen Analytische Chemie und Produktsicherheit. Das ausgewiesene Aufgabenfeld konzentriert sich auf die Leitung zweier erfahrener Teams, die sich um Methodenentwicklungen & - Optimierung des Technologie- und Produktmanagement /QS auf internationaler Ebene, sowie der Aufrechterhaltung eines globalen Produktsicherheitsnetzwerks (Analytische Überwachung und Prüfung gemäß REACH) verantwortlich zeichnen.

Mehr lesen

Leiter (w/m) Warehouse und Versand

Status: Unbekannt

Mehr lesen

Leiter (m/w) Produktion

Status: Unbekannt

Mehr lesen

Leiter (m/w) Technologiemanagement UV Europa

Status: Unbekannt

Mehr lesen

Leiter (m/w) Logistik - international orientierter Automotivezuliefer

Status: Unbekannt

Mehr lesen

Lean Manufacturing Manager  (m/w) Automotive

Status: Unbekannt

Mehr lesen

Geschäftsführer (m/w)  in spe - Produzent gehobener Gebäudeausstattung / Inneneinrichtung

Status: Unbekannt

Mehr lesen

Leiter (m/w) Technik - Nahrungsmittelproduzent

Status: Unbekannt

Mehr lesen

Geschäftsführung (m/w) -  EMS

Status: Unbekannt

Mehr lesen

Head of Global Costing / Sportswear

Status: Unbekannt

Mehr lesen

Auf Grund gewünschter Diskretionen finden Sie nicht alle aktuellen Projekte in einer öffentlichen Ausschreibung. Gerne beantworte ich Ihre möglichen Fragen hierzu persönlich.