#mensch_ute
Hallo geht´s noch ?
Cool, easy, one click? Schön wär’s.
Ob als Bewerber*in, Entscheider oder Recruiter – Vorstellungsgespräche sind für alle Beteiligten eine Herausforderung. Was als wertvoller Austausch gedacht ist, wird oft zum stressigen Pflichttermin. Warum?
Fachbereichsleitung / Entscheider*innen
Sie sitzen im Gespräch – innerlich schon wieder beim nächsten Projekt. Die Fakten wurden längst vorgeprüft. Sie wollen eigentlich nur wissen: Passt die Chemie? Wird die Aufgabe endlich übergeben? Wird’s mit dieser Person leichter im Alltag?
HR / Recruiting
Frust durch No-Shows, Ghosting, unpassende Algorithmen-Ergebnisse. Die Energie, um Gespräche wirklich präsent zu führen, schwindet mit jeder Fehlbesetzung. Die Zeit fehlt für gründliche Vorbereitung und strategisches Talent Management.
Bewerber*innen
Ein Klick durch das E-Recruiting-System – und plötzlich sitzt man drei Menschen gegenüber, die über den nächsten Karriereschritt entscheiden.
Authentisch sein? Oder überzeugen? Oder lieber so auftreten, wie es all die Karriereportale empfehlen?
Kein Wunder also, dass Gespräche oft von unausgesprochenen Erwartungen, oberflächlichem Small Talk und innerer Ungeduld geprägt sind.
Wirklich gute Gespräche brauchen mehr
Nicht nur smarte Technik und durchoptimierte Prozesse.
Sondern: menschliche Begegnung auf Augenhöhe.
Kommunikation, die mehrdimensional ist – nicht nur „screen deep“.
Der Mensch bleibt ein 3D-Wesen – mit Intuition, Ausstrahlung, Körpersprache.
Und genau diese Qualitäten brauchen wir – gerade im Auswahlprozess:
- für tragfähige Entscheidungen,
- für passgenaue Besetzungen
- für langfristige Zusammenarbeit.
Wie gelingt Kommunikation im Bewerbungsgespräch wirklich?
Und zwar so, dass beide Seiten sich ehrlich begegnen, Erwartungen klären und nicht nur durchkommen?
Meine Einladung an Sie:
Lassen Sie uns gemeinsam draufschauen. Ob Bewerber*in, Führungskraft oder Recruiter – in Workshops, Einzelcoachings oder als neutraler Sparringspartner mit dabei
Ich zeige Wege zu mehr Klarheit, Wirkung und Authentizität im Recruiting
Wissenstransfer aus der Praxis für Ihr Unternehmen:
Infos zum, Process Communication Model® oder dem Identity Compass
Individuell, nahbar, lösungsorientiert
Jetzt gerne Termin sichern oder reinschnuppern
